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APOYO DISPONIBLE PARA TRABAJADORES BAJO LA LEY FEDERAL DURANTE COVID-19
| PROGRAMA | PARA QUIEN | QUE PROVEE | BENEFICIOS DISPONIBLES | LIMITACIONES |
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LEY DE EXPANSIÓN DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA DE EMERGENCIA
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Trabajadores que no pueden trabajar o teletrabajar porque tienen que cuidar a un niño menor cuando una escuela o proveedor de cuidado infantil no está operando como resultado de una declaración federal, estatal o local de emergencia de salud pública de COVID-19. | 12 semanas de ausencia laboral protegida. Los derechos de restauración de trabajo son limitados si
un empleador tiene menos de 25 empleados.
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Después de 10 días de ausencia no remunerada, el empleador debe proporcionar un beneficio igual al menos 2/3 de su salario regular, con un límite de $200 por día y $10,000 en total.
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Se aplica a empleadores con menos de 500 empleados (actualmente FMLA es para más de 50 empleados) y empleadores públicos. El Departamento de Trabajo puede eximir a los proveedores de atención médica y a los servicios de emergencia, y a los empleadores con menos de 50 empleados. |
| PERMISO DE EMERGENCIA DE ENFERMEDAD PAGADO
(PARA SI MISMO)
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Trabajadores sujetos a ordenes de cuarentena federales, estatales o locales; Trabajadores aconsejados por un proveedor de servicios de salud que se ponga en cuarentena; o
Trabajadores experimentando síntomas y buscando un diagnóstico. |
Permiso de enfermedad pagada de 80 horas para empleados que trabajan tiempo completo; prorrateado
para el empleado que trabaja tiempo parcial basado en el promedio de horas en un período de 2 semanas. |
El permiso pagado tiene un tope de $511 por día y $5,110 en total.
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Se aplica a empleadores con menos de 500 empleados y empleadores públicos. El Departamento de Trabajo puede eximir a los proveedores de atención médica y a los servicios de emergencia, y a los empleadores con menos de 50 empleados. |
| PERMISO DE EMERGENCIA DE ENFERMEDAD
PAGADO (OTROS)
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Trabajadores que cuidan a un
individuo en cuarentena como resultado de una orden pública o asesorado por un proveedor atención medica; Trabajadores cuidando a un niño menor cuya escuela o proveedor de cuidado infantil no está operando; o Trabajadores experimentando una condición similar especificada por el Departamento de Salud y Servicios Humanos, de Tesorería o de Trabajo. |
Permiso de enfermedad pagada de 80 horas para empleados que trabajan tiempo completo; prorrateado para el empleado que trabaja tiempo parcial basado en el promedio de horas en un período de 2 semanas. | El permiso pagado tiene un tope de $200 por día y $2,000 en total.
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Se aplica a empleadores con menos de 500 empleados y empleadores públicos. El Departamento de Trabajo puede eximir a los proveedores de atención médica y a los servicios de emergencia, y a los empleadores con menos de 50 empleados. |
